Patron dedikodusu işinden etti! Mahkemenin kararı dikkat çekti

Bursa’da iddiaya göre; M.N. ile G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmalarda işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında çeşitli değerlendirmelerde bulundu. Yazışmalardan haberdar olan işveren, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu ileri sürerek iki işçinin iş akdini feshetti.

İŞÇİ PATRONA DAVA AÇTI

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. İşe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretinin de ödenmesini istedi.

İŞVEREN HAKARET VE GİZLİCE ÇEKİLEN FOTOĞRAFLARI ÖNE SÜRDÜ

Davalı işveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını, bazı çalışanlara yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve işyerinde gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını belirtti. İşveren, bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini savundu.

WHATSAPP YAZIŞMALARI İÇİN EMSAL NİTELİKTE DEĞERLENDİRME

İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine davacı işçinin avukatı, kararı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel görüşmeler niteliğinde olduğuna dikkat çekti. Değerlendirmede, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp gruplarının üçüncü kişilere kapalı iletişim alanları olduğuna ve işçilerin iş akışını bozup çalışmaları etkilemediği sürece bu gruplarda iletişim kurmalarının yasak olmadığına ilişkin kararına da yer verildi.

İŞÇİNİN İŞE İADESİNE KARAR VERDİ

BAM kararında, davacı işçi ile işverenin diğer çalışanı arasında WhatsApp üzerinden yapılan görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu belirtildi. Dosyadaki mevcut deliller kapsamında, söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu gösteren bir kanıt bulunmadığı vurgulandı.

İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı sonucuna varan mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davacının istinaf başvurusunu kabul eden BAM, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmetti.