Yargıtay'dan hafta sonu çalışan işçiyi ilgilendiren emsal karar

Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçilerin fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplanacağına ilişkin önemli bir hüküm verdi. Yüksek Mahkeme, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak hesaplanmasının aynı çalışma karşılığında mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.

DAVA KAYNAK USTASININ BAŞVURUSUYLA BAŞLADI

Karara konu süreç, işten haksız şekilde çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustasının İş Mahkemesine başvurmasıyla başladı. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti. İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Diğer işçilik alacakları yönünden de davanın kısmen kabulüne karar verdi. Dosya istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.

YARGITAY: AYNI ÇALIŞMA İÇİN İKİ AYRI HESAP YAPILAMAZ

Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından bu alacağın hüküm altına alındığına dikkat çekti. Kararda, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün ayrıca fazla çalışma hesabına eklenmesinin mükerrer ödemeye neden olacağı belirtildi.

Yargıtay kararında şu ifadeye yer verildi:

“Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”

7,5 SAAT FAZLA MESAİ HESABINDAN ÇIKARILACAK

Yüksek Mahkeme, çalışılan hafta tatili günündeki 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğine hükmetti. Buna göre işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışma için hafta tatili alacağı ayrıca hesaplanırken, aynı 7,5 saat ikinci kez fazla çalışma alacağına dahil edilemeyecek.

Yargıtay, bu ayrım yapılmadan verilen kararı hatalı bularak bozdu.